Opciók vezetői,

Az opció biztosítása Az opcióval a vezető lehetőséget kap arra, hogy a későbbiek során, egy előre meghatározott áron, a társaságban tulajdonosi részesedést részvényt, üzletrészt szerezzen. Az opció egy valós értékkel bíró jog, és ezért annak megszerzése a személyi jövedelemadó rendszerében elvileg bevételnek minősülhet.

Janet Yellen szavai hajtották az amerikai részvényeket

Mindaddig azonban, amíg az opcióval annak jogosultja nem rendelkezhet így például azt nem ruházhatja opciók vezetőiúgy az opció megszerzése nem minősül jövedelemnek, így annak adóvonzata sincsen.

Az opció gyakorlása Az opció gyakorlásakor a jogosult, sokszor egy névleges vagy a tényleges értéket el nem érő vételáron egy társasági részesedéshez jut hozzá. Ilyenkor, adózási szempontból, az opció gyakorlása úgy minősül, mintha a magánszemély piaci érték alatt vásárolna az adott pillanatban egy társasági részesedést.

Ezért a lehívási ár és a piaci ár közötti opciók vezetői a jogosult jövedelmének minősül, amely jövedelem adókötelezettsége azon múlik, hogy az opció jogosultja kitől és milyen jogviszonyára tekintve szerezte a jövedelmet. Egy kicsit kedvezőbb a helyzet, ha az opciót nem maga a munkáltató, hanem annak anyavállalata vagy bármely egyéb csoporttársaság juttatja: ilyenkor ugyanis a jövedelemre fizetendő munkavállalói hozzájárulás elkerülhető.

Modern vállalati pénzügyek

Ezen adófizetési kötelezettséget mérsékli azonban az szja-törvény egy rendkívül fontos szabálya. Amennyiben az adózó ettől eltérő értéket nem bizonyít, úgy a társaság utolsó beszámolója szerinti saját tőkeértéket kell piaci értéknek tekinteni. Márpedig a saját tőkeérték különösen, ha az akár egy évvel korábbi állapotot tükröz sokszor jelentősen alulreprezentálja a társaság valós piaci értékét.

Ez lényegesen csökkentheti az opció gyakorlásakor megállapítandó jövedelem és — ennél fogva — adófizetési kötelezettség mértékét. Exittel egybekötött opciógyakorlás Sok esetben felmerül, hogy a vezetők a főtulajdonos kiszállásával egy időben hívják vagy hívhatják le az opciójukat, és a kiszálló tulajdonossal együtt ők is eladhatják a lehívott opciós részesedésüket a társasá-got felvásárlónak.

Technikailag tehát ebben az opciók vezetői két, lényegében egyidejű részesedésértékesítés történik: a menedzsment tagjai lehívják az opciójukat, és az így megszerzett részesedésüket azonnal értékesítik is a vevőnek.

• Opció megvásárlása
• Opciók, lényegük és típusaik
• Részvényosztás az OTP-nél - mi-lenne.hu
• Hogyan lehet a bitcoinokat pénzzé konvertálni
• Lehetőségek a pénze nélkül
• [PDF] Indexált alaptermék árú opciók | Semantic Scholar
• Ajánlom A magyar tőzsdei cégek közül messze az OTP-nél működik a legnagyvonalúbb vezetői részvényjuttatási program és ettől vélhetően nem függetlenül e cég dicsekedhet az utóbbi években a legegyenletesebb eredmény- és árfolyam-növekedéssel.
• Fnpar bináris opciók

A vezetők nyeresége ilyen esetben a lehívási ár és az eladási opciók vezetői különbsége. Mivel a menedzsment az exit pillanata előtt sokszor nem opciók vezetői elegendő forrással arra, hogy az opcióját gyakorolja, ezért az ilyen konstrukcióknak sajátossága általában az, hogy az opciós vételárat az opció kötelezettje meghitelezi a menedzsmentnek.

Így a menedzsment — minden egyéb pénzmozgás nélkül — pénzügyileg csak a lehívási ár és az eladási ár különbségét, azaz a részesedés eladásán realizált nyereséget kapja meg. Joggal merül fel a kérdés: hogyan adóznak az ilyen struktúrák?

Áprilistól választják le az INA gázüzletágát

Van-e bennük kockázat? A helyzet azonban nem ennyire egyszerű.

Amennyiben bináris opciós opciók vezetői élőben a menedzsment lényegében semmilyen pénzügyi kockázatot nem visel, az opció megszerzéséért opciós díjat nem fizet, a vételárat sem finanszírozza meg, és ráadásul a lehívás és az értékesítés között is csak minimális idő telik el, úgy a menedzsment által így megszerzett összeg könnyen átminősíthető lehet munkajövedelemmé: a menedzsment a társaság értékesítésére tekintettel prémiumban részesült.

Egy ilyen, munkaviszonyból származó jövedelemnek az opciók vezetői értelemszerűen lényegesen magasabb, mintha opciók vezetői jövedelem tőkenyereségként adózna.

Ezért ebben az esetben akkor lehet biztonságosan érvelni amellett, hogy a menedzsment valóban tőkenyereség jellegű jövedelemben részesült, ha az opciós struktúra életszerűen tartalmazza az opció valós elemeit és kockázatait. Most akkor van-e létjogosultsága az opcióknak? Az opciók adózásának itthoni szabályozása láthatóan nem piackonform.

Egyrészt nem veszi figyelembe azt a szerencseelemet és bizonytalanságot, amelyet egy opció valós üzleti körülmények tartalmaz, másrészt — ellentétben sok külföldi szabályrendszerrel — semmilyen ösztönzést nem kínál azért, hogy a felek ilyen struktúrákat alakítsanak ki.

Ha egy piaci szereplő ennek ellenére mégis opciós struktúra kialakítására adja a fejét, úgy van mód az adókötelezettség elkerülésére, vagy legalább is csökkentésére. Egyrészt az opciók lehívása nem fog jelentős adókötelezettséget eredményezni olyan társaságoknál, ahol a társaság valós piaci értéke nem a mérlegben kimutatott eredményben és vagyonban jelenik meg. Szintén adómegtakarítást jelenthet, ha az opciót nem a munkáltató, hanem annak tulajdonosa biztosítja. Opciók vezetői végezetül ahhoz, hogy egy opciós struktúra állja a munkajövedelemmé való átminősítés kockázatát, szükséges, hogy abba minél kisebb súllyal szerepeljenek a munkaviszonyra jellemző elemek, és nagyobb súllyal a független felek esetén szokásosan alkalmazott opciós elemek.