Részmunkaidős munka az interneten befektetési felülvizsgálatok nélkül, Hogyan keresnek pénzt online. Otthoni kereseti ötletek. Online postai szolgáltatások

Gyakoribbá válhat a részmunkaidős foglalkoztatás - mutatjuk miért!

Otthoni munka - nőknek

A gyermeket nevelőknél módosultak a részmunkaidős foglalkoztatás körülményei, míg a rehabilitációs hozzájárulás emelkedése a 25 főnél nagyobb vállalkozásokat kivétel nélkül érinti. A változások követéséhez elengedhetetlen a munkaszerződések, cégszabályzatok felülvizsgálata, illetve a munkavállalói kapacitás tervezése. A foglalkoztatást és a minimálbért illetően számos változás történt az év elején a hatályba lépő törvénymódosítások következtében.

Ezek markáns eleme, hogy a munkavállaló kérésére a gyermek 4 éves koráig — amennyiben az alkalmazott 3 vagy több gyermeket nevel, akkor egészen 6 éves korig — a munkáltató köteles az általános teljes napi munkaidő felét részmunkaidős kontraktussá alakítani. A korábbi szabályozás a gyermek 3, illetve — az említett esetben — 5 éves koráig kötelezte a cégeket a munkaszerződés módosítására.

A munkaerőhiány miatt a cégek egyre inkább nyitnak az itthon még kevésbé elterjedt foglalkoztatási formák felé. Miután idén sem várható érdemi változás a munkaerőpiacon, így szinte biztos, hogy ezen a téren további fejlődésre számíthatunk a társaságok részéről.

Van-e Neked való mellékállás jelenleg? Nézd meg ITT! Több területen érezteti hatását az emelkedő minimálbér A minimálbér év elejei emelése számos cég számára több területen is következményekkel jár.

Ilyen például a rehabilitációs hozzájárulás összegének növekedése, ami éves szinten a minimálbér kilencszerese. Azoknak a vállalkozásnak, ahol az alkalmazottak száma meghaladja ugyan a 25 főt, ám az általuk foglalkoztatott megváltozott munkaképességű személyek aránya nem éri el az 5 százalékot, minden hiányzó megváltozott munkaképességű munkavállaló után 1 forintot kell rehabilitációs hozzájárulásként ban befizetnie. A törvénymódosítások eredményeként összességében elmondható, hogy a társaságoknál elkerülhetetlenné válik a cégszabályzatok és a munkaszerződések felülvizsgálata, valamint a dolgozói és termelési kapacitások tervezése, újragondolása.