További jövedelem és részmunkaidős munka, Account Options
Tartalom
A társadalombiztosítási nyugellátás, Dr. Futó Gábor tb szakértő, ügyvéd - ONLINE TANÁCSADÓI NAP
Forrás: KSH Mielőtt azonban részmunkaidős állást vállalunk, érdemes tájékozódnunk arról, hogy milyen szabályok vonatkoznak a részmunkaidős foglalkoztatásra, hogy ugyanúgy és fedett opciók mértékben jár-e nekünk béren kívüli juttatás szabadság, és nyugdíj. Első lépés — munkaszerződés Először is fontos kiemelni, hogy amennyiben további jövedelem és részmunkaidős munka helyezkedünk el egy vállalatnál, akkor azt a munkaszerződésnek tartalmaznia kell.
Első lépés – munkaszerződés
Emellett nem csak a foglalkoztatás típusát, hanem a vállalt óraszámot is fel kell tüntetni. Ezt persze lehet napi, heti, vagy akár havi meghatározással is.
A jó hír az, hogy a részmunkaidős foglalkoztatásnak nincsen óraszámbeli korlátja, tehát így akár heti 1 órára is foglalkoztathatnak bennünket. Azonban ne örüljünk nagyon, hiszen a munkaadóknak az az érdekük, hogy ha valakit alkalmazásba vesznek, akkor legalább a dolgozó költségei toborzás-kiválasztás, felvétel, betanítás, stb.
Noha a minimum óraszám nincs meghatározva, az viszont már szabályozva van, hogy maximum 12 órát lehet egy nap dolgozni! Bérezés, fizetés Alapvetően a részmunkaidős állás nem sokban különbözik a teljes munkaidőben történő foglalkoztatástól.
Munkaidő – van minimum óraszám?
A fizetést tekintve a ledolgozott munkaidőnek megfelelően arányos mértékben jár a munkabér is. Azaz, például ha valaki 6 órában dolgozik, akkor minimum a minimálbér bruttó Ft ban arányos részét, azaz forintot kell kapnia.
- Két részmunkaidős állás teljes munkaidőnek számít-e?
- Autókra vonatkozó stratégia bináris opciókra
- Lehet bináris opciókat keresni
- Hogyan befolyásolja a részmunkaidős foglalkoztatás a nyugdíjamat?
Ennél többet persze kaphat, viszont kevesebbet nem! Rövidebb teljes munkaidő vs.
- Törvénymódosítás: tényleges jövedelem után fizetnének az átalányadózók - Adózómi-lenne.hu
- A bináris opciók összes finomsága
- Hogyan és hol lehet valódi pénzt keresni
Cafeteria, béren kívüli juttatások A béren kívüli juttatásokban sem lehet előnytelenül megkülönböztetni a részmunkaidőben foglalkoztatottakat a teljes állású munkatársaktól. Ekképpen ugyanúgy járnak a részükre is a vállalatnál alkalmazott egyes cafeteria elemek.
A különbség annyi csak, mint a bérezésnél — itt is arányosan csökkenthető a juttatás a ledolgozott munkaidő tekintetében. Ha kíváncsi vagy, hogy milyen elemek adhatóak cafeteriaként, akkor olvasd el a Cafeteria jövőre kiegészül a diákhitellel c. Szabadság, pihenőnap A szabadnapokban nincsen különbség a rész- és a teljes munkaidős foglalkoztatás esetében, tehát ugyanannyi nap illeti meg a részmunkaidős dolgozót is.
Abban az esetben lehet csak különbség, ha a vállalat nem napokban, hanem órákban számítja ki a szabadnapok számát, mivel így részarányosan fogja megkapni azt a dolgozó. Abban az esetben, ha a vállalat vasárnap is működik, és a részmunkaidős dolgozót csak szombaton és vasárnap alkalmazzák, akkor az ő pihenőnapjának értelemszerűen nem kell vasárnapra esnie és nem jár neki vasárnapi pótlék. Aktuális állások Részmunkaidős állás kisgyermekesként Abban az esetben, ha a dolgozónak 3 évesnél fiatalabb további jövedelem és részmunkaidős munka van, és részmunkaidőben szeretne dolgozni, akkor a Munka Törvénykönyve Három, vagy több gyermeket nevelő szülő esetén pedig az 5 évesnél fiatalabb gyermek számít.
Megjelent: 8 hónapja Hogyan befolyásolja a részmunkaidős foglalkoztatás a nyugdíjamat? Az utolsó 5 évben 6 órában foglalkoztattak a mindenkori aktuális garantált bérminimum arányos összegével. Hogyan befolyásolja ez a várható nyugdíjamat? Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
Nyugdíj: jogosultság, összeg Amit még fontos tisztázni az a nyugdíj kérdése a részmunkaidős foglalkoztatás esetében. Ugyanannyi ledolgozott év után válunk jogosulttá és ugyanannyi nyugdíj jár nekünk? Az első kérdésre a válasz az, hogy igen, ugyanannyi szolgálati idő után válik jogosulttá a nyugdíjra a részmunkaidős dolgozó is, mint az, akit teljes állásban foglalkoztattak.
A törvényjavaslattervezet mentesítené a gyet mellett dolgozókat a szocho és a járulék megfizetése alól, a másik módosítása a munkaviszonyban is dolgozó átalányadózó egyéni vállalkozókra vonatkozik. A múlt hónapban jelent meg egy cikkünk arról a problémáról, hogy az átalányadózó egyéni vállalkozó hiába éri el munkaviszonyában a heti 36 órás foglalkoztatást, akkor is az eltérített alapok után kell megfizetnie a társadalombiztosítási közterheket. A törvényjavaslat ezt a diszkriminatív szabályt tervezi hatályon kívül helyezni. Amennyiben az Országgyűlés elfogadja ezt a szabályt, akkor minimum heti 36 órában dolgozó átalányadózó egyéni vállalkozó is a tényleges vállalkozói jövedelme után fizetné meg a járulékokat. A törvényjavaslat a kisadózás választó vállalkozások esetében bővítené a kedvezményezett foglalkoztatottak körét a szakképzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatottakkal, valamint pályakezdőnek nem minősülő huszonöt év alatti, valamint az ötvenöt év feletti munkavállalókkal.
Különbség azonban van, mégpedig a nyugdíj összegének a kiszámításában. Abban az esetben, amikor a fizetésünk nem éri el a minimálbért, akkor a nyugdíj összegét nekünk arányosítva számolják ki, emiatt kevesebb nyugdíjra számíthatunk.
