Kereset titkos gyorsan, Szigorúan titkos bérek - kinek jó?
Mennyit keres a mellettünk ülő? A fizetések közzététele egy örök dilemmája a munkáltatóknak.
Account Options
Valóban számos megválaszolatlan kérdés kering a bérek körül, ezért megkérdeztük a DreamJo. Összefoglalónkban a legfontosabb eredményeinket olvashatjátok: Az elmúlt évek során több felmérés is kimutatta, hogy a pénz már nem akkora motiváló erő, mint korábban volt.
Sokkal fontosabbá vált a fejlődési lehetőség, a jó munkahelyi légkör és a csapatszellem, vagy a munka-magánélet egyensúlya. Ezek viszont elsősorban a megtartásban játszanak jelentős szerepet. A fizetés csak egy bizonyos pontig jelent visszatartó erőt a megtartásban; önmagában még nem feltétlen bátorít fel a munkahelyváltásra egy rossz fizetés, viszont ha mellette az imént felsoroltak is hiányt szenvednek, máris megadja a kezdőlöketet a felmondásra.
Álláskereséskor azonban a fizetések egyértelműen nagyobb szerepet játszanak. A DreamJo. Magyarországon azonban nem igazán jellemző a fizetés megjelenítése az állás leírásában, ami a titkos fizetések kultúrájára vezethető vissza. Felmerül a kérdés, hogy létezhet-e valódi titoktartás a fizetések körül.
New Applied Now
A képlet nem ennyire egyszerű, ahogy azt már korábban is írtuk. A transzparens fizetés nem csak a munkáltatón múlik, előfordul olyan szcenárió is, hogy a csapatnak nincs ínyére egymás bérének kitárgyalása.
Vannak ugyanis, akik szerint magánügy, hogy ki mennyit keres.
Ahhoz, hogy a fizetéseket egy cég nyilvánossá tegye, szükséges annak meghatározása is, hogy mi alapján adja a fizetéseket: teljesítmény, tapasztalat, talán az évek száma? Az igazi kihívás a transzparens fizetések esetében a bérezési rendszer megindoklása, amit a cég mérete is befolyáshat. Egy kisebb vállalatnál talán egyszerűbb egy ilyen ok-okozati struktúra felállítása.
Ha nincs logikai indoklás az eltérő bérek mögött, komoly bérfeszültséget von majd magával a transzparens fizetés kultúrája. Jogosan merül fel a kérdés, hogy lehet-e egyáltalán igazságos rendszert kialakítani a bérek meghatározására.
Ráadásul egy folyamatos érdekellentétet is át kell kereset titkos gyorsan hidalni: a munkavállalók érthetően egyre többet és többet szeretnének keresni, ezzel szemben a munkaadónak természetesen mindig is az lesz az érdeke, hogy minél több pénz maradjon a cégben. Szintén az idei felmérésünkből derült ki, hogy az álláskeresők elsősorban még mindig az alacsony fizetések miatt váltanak munkahelyet.
A fizetés helye az álláshirdetésben
Többek között ezért is fontos szempont a fizetések ismertetése a kiválasztás folyamatában. Nem kell annyira félni a fizetés megadásától egy álláshirdetésben, csak jól át kell gondolni, hogy mit szeretnénk képviselni: transzparens vagy titkosított bérezést.
Ha az előbbit választjuk, akkor egy amennyire lehet, annyira igazságos rendszer alapján határozzuk meg, mi alapján adjuk a fizetéseket, hogy nyilvánossá tehessük azokat. Az ugyanis nem egy járható út, hogy az utolsóként érkezett kollégák fizetéséről mindenki tud, míg a korábban érkezettekét homály fedi.
Hiszen nem utolsó sorban az álláshirdetésben feltűntetett bérekkel időt spórolhatunk mind kereset titkos gyorsan jelentkezőknek, mind magunknak, így relevánsabb jelentkezőket kaphatunk az adott pozícióra.
Álláshirdetést adnál fel? Ide kattintva találsz további információt és segítséget hozzá. Képforrás: freepik.
